Запитуєте-відповідаємо
В Кодексі законів про працю України (стаття 84) визначено, що відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника у випадках, передбачених статті 25 Закону України «Про відпустки» (далі Закону), а також за сімейними обставинами та з інших причин, за згодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Відповідно до статті 25 Закону передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: матері або батьку,який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда – тривалістю до 14 календарних днів щорічно; чоловікові, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці – тривалістю до 14 календарних днів; матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитина-інвалід підгрупи А – до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку; матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 1-и років на період оголошення карантину на відповідній території; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, особам на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту» – тривалістю до 14 календарних днів щорічно; особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною – тривалістю до 21 календарного дня щорічно; пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно; особам,які одружуються – тривалістю до 10календарних днів; працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини),батьків (вітчима,мачухи),дитини (пасинка, падчірки),братів,сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу,необхідного для проїзду до місця поховання та назад;інших рідних – тривалістюдо3календарнихднівбез урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною в медичному висновку; працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу,необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад; сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно; працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини; працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як на сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їхнім бажанням, протягом четвертого року навчання надається один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Таким чином, Закон не передбачає взагалі можливості примусового відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати збудь-яких причин, у тому числі й у випадку простою. У той же час, закон дає право працівникові, у певних випадках, вимагати від роботодавця надати йому відпустку без збереження заробітної плати (стаття 25 Закону ), а в деяких випадках – просити його про таку відпустку.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам
зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 17 дней со дня публикации.
